Sisällysluettelo:
- Mitä työntekijöiden avustusohjelma tekee?
- Onko työntekijöiden avustusohjelma hyvä?
- Voiko minut irtisanoa EAP:n käytöstä?
- Kuka rahoittaa työntekijöiden avustusohjelmia?
Video: Mikä on työntekijöiden avustusohjelma?
2024 Kirjoittaja: Fiona Howard | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-10 06:37
Työntekijän avustusohjelma on työntekijäetuohjelma, joka auttaa työntekijöitä henkilökohtaisissa ja/tai työhön liittyvissä ongelmissa, jotka voivat vaikuttaa heidän työsuoritukseensa, terveyteensä, henkiseen ja emotionaaliseen hyvinvointiinsa.
Mitä työntekijöiden avustusohjelma tekee?
An Employee Assistance Program (EAP) on vapaaehtoinen, työhön perustuva ohjelma, joka tarjoaa ilmaisia ja luottamuksellisia arviointeja, lyhytaikaista neuvontaa, lähetteitä ja seurantapalveluita työntekijöille, joilla on henkilökohtaisia ja /tai työhön liittyviä ongelmia.
Onko työntekijöiden avustusohjelma hyvä?
Ovatko työntekijän avustusohjelmat (EAP) tehokkaita? On olemassa tutkimusta, joka osoittaa, että EAP:t ovat tehokkaita, vaikka todisteet ovat kiistanalaisia. HR-ammattilaiset kokevat sekä positiivista että negatiivista palautetta työntekijöiltä, jotka ovat käyttäneet organisaationsa EAP-ohjelmaa.
Voiko minut irtisanoa EAP:n käytöstä?
Voiko minut erottaa EAP:n käytöstä? Sinua ei voida irtisanoa yrityksesi EAP-etujen käyttämisestä Jos hoidon noudattaminen on kuitenkin jatkuvan työsuhteesi ehto, etkä tee niin, saatat saada potkut tai kokea tiettyjä seurauksia, jotka vaikuttaa negatiivisesti työtilanteeseesi.
Kuka rahoittaa työntekijöiden avustusohjelmia?
Tämän ohjelman tarjoaa Kalifornian osav altio osana osav altion sitoutumista työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen. Sitä tarjotaan työntekijälle veloituksetta ja se tarjoaa arvokkaan resurssin tukea ja tietoa vaikeina aikoina sekä neuvontaa päivittäisissä asioissa.
Suositeltava:
Onko suunniteltu helpottamaan työntekijöiden työtä?
Vastaus: Työturvallisuus- ja työterveyshallinnon vaaraviestintästandardi on malli, joka helpottaa työntekijöiden terveys- ja turvallisuustietojen saamista kemikaaleista . Mitä oikeuksia OSHA tarjoaa työntekijöilleen? OSHA antaa työntekijöille ja heidän edustajilleen oikeuden saada tietoa, jota työnantajat keräävät työpaikan vaaroista.
Vaikuttaako muutosjohtaminen työntekijöiden sitoutumiseen?
Transformaatiojohtamistyylillä on tärkeä rooli työntekijöiden sitoutumisen kannustamisessa (Barling, 2007), koska transformaatiojohtaja tarjoaa selkeän näkemyksen, innostaa ja motivoi, tarjoaa älyllisiä haasteita ja esityksiä todellinen kiinnostus työntekijöiden tarpeita kohtaan .
Työntekijöiden säilyttämisen merkityksestä?
Työntekijöiden säilyttäminen on ilmiö, jossa työntekijät päättävät jatkaa nykyisessä yrityksessään eivätkä etsi aktiivisesti muita työmahdollisuuksia. Säilyttämisen vastakohta on vaihtuvuus, jossa työntekijät lähtevät yrityksestä useista eri syistä .
Pitäisikö työntekijöiden käyttää kasvosuojaimia työpaikalla?
OSHA:n ohjeet COVID-19:n leviämisen lieventämiseksi ja ehkäisemiseksi työpaikoilla neuvotaan työnantajia tarjoamaan työntekijöille kasvosuojaimia (eli kankaiset kasvonsuojaimet, kirurgiset maskit), elleivät he työtehtävä vaatii hengityssuojaimen.
Mitä työntekijöiden asiakirjoja on säilytettävä ja kuinka kauan?
Työministeriön mukaan Fair Labour and Standards Actin mukaan työnantajien on säilytettävä kaikki palkkakirjanpito, työehtosopimukset, myynti- ja ostotiedot vähintään kolmen vuoden ajan . Kuinka kauan työntekijärekisteriä tulee säilyttää?
