Sisällysluettelo:
- Pitäisikö työntekijöiden käyttää kankaisia kasvosuojaimia töissä COVID-19-pandemian aikana?
- Mikä on CDC:n asenne kasvosuojaimiin työpaikalla?
- Mitä työntekijöiden tulee tietää kankaisista kasvopäällysteistä ja niiden tarjoamasta suojasta?
- Entä jos työntekijä kieltäytyy tulemasta töihin tartunnan pelossa?
Video: Pitäisikö työntekijöiden käyttää kasvosuojaimia työpaikalla?
2024 Kirjoittaja: Fiona Howard | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-10 06:37
OSHA:n ohjeet COVID-19:n leviämisen lieventämiseksi ja ehkäisemiseksi työpaikoilla neuvotaan työnantajia tarjoamaan työntekijöille kasvosuojaimia (eli kankaiset kasvonsuojaimet, kirurgiset maskit), elleivät he työtehtävä vaatii hengityssuojaimen. Työnantajien tulee tarjota kasvosuojaimia työntekijöille, jotka pyytävät niitä ilmaiseksi.
Pitäisikö työntekijöiden käyttää kankaisia kasvosuojaimia töissä COVID-19-pandemian aikana?
CDC suosittelee kankaisen kasvosuojan käyttöä käyttäjän hengityspisaroiden hillitsemiseksi ja muiden suojaamiseksi. Työntekijät eivät saa käyttää kankaista kasvosuojaa, jos heillä on hengitysvaikeuksia, he eivät siedä sen käyttöä tai eivät voi poistaa sitä ilman apua.
Kangaspeitteet eivät ole henkilönsuojaimia, eivätkä ne välttämättä suojaa käyttäjiä altistumiselta COVID-19-virukselle. Kangaskasvopäällysteet voivat kuitenkin estää työntekijöitä, myös niitä, jotka eivät tiedä, että heillä on virus, levittämästä sitä muille. Muistuta työntekijöitä ja asiakkaita, että CDC suosittelee kankaisten kasvojensuojainten käyttöä julkisissa tiloissa, joissa muut sosiaaliset etäisyydet ovat toimenpiteitä on vaikea ylläpitää, varsinkin alueilla, joilla leviäminen yhteisöön on merkittävää. Kangaskasvosuojan käyttö ei kuitenkaan korvaa tarvetta harjoitella sosiaalista etäisyyttä.
Mikä on CDC:n asenne kasvosuojaimiin työpaikalla?
CDC suosittelee kankaisten kasvojensuojainten käyttöä suojatoimenpiteenä sosiaalisen etäisyyden (eli vähintään 6 metrin etäisyydellä muista) lisäksi. Kangaskasvopäällysteet voivat olla erityisen tärkeitä, kun sosiaalinen etäisyys ei ole mahdollista tai mahdollista työolojen perusteella. Kangaspeite voi vähentää suurien hengityspisaroiden määrää, joita henkilö levittää puhuessaan, aivastaessaan tai yskiessään.
Mitä työntekijöiden tulee tietää kankaisista kasvopäällysteistä ja niiden tarjoamasta suojasta?
• Kankaiset kasvonsuojaimet, olivatpa sitten työnantajan toimittamia tai työntekijän kotoa tuomia, eivät ole hengityssuojaimia tai kertakäyttöisiä kasvonaamioita eivätkä suojaa niitä käyttävää työntekijää altistumiselta.
• Kangaskasvopäällysteet ovat tarkoitettu vain estämään käyttäjän hengityspisaroiden leviämistä.
• Tällä tavalla käytettynä CDC on suositellut kankaista kasvojen suojaamista COVID-19-viruksen leviämisen hidastamiseksi. Niiden käyttö voi auttaa tietämättään viruksen saaneita ihmisiä levittämään sitä muille.• Työntekijät voivat käyttää kankaista kasvosuojainta, jos työnantaja on todennut, että hengityssuojainta tai kertakäyttöistä naamaria EI vaadita työpaikan vaarojen arvioinnin perusteella..
Entä jos työntekijä kieltäytyy tulemasta töihin tartunnan pelossa?
- Käytäntöjesi, jotka on selvästi kerrottu, pitäisi käsitellä tämä.
- Työvoimasi kouluttaminen on tärkeä osa vastuutasi.
- Paikalliset ja osav altion säädökset voivat koskea sitä, mitä sinun on tehtävä, ja sinun tulee noudattaa niitä.
Suositeltava:
Pitäisikö hammaslääkäreiden käyttää kasvosuojaimia?
Vaikka lääketieteelliset kasvomaskit auttavat suodattamaan taudinaiheuttajia ja estämään viruksia pääsemästä heidän elimistöinsä, hammaslääkärit tarvitsevat henkilönsuojaimia, jotka peittävät heidän koko kasvonsa … Siksi hammaslääkärit käyttävät kaikkialla kasvonsuojaimet naamariensa lisäksi maksimaalisen turvallisuustason takaamiseksi .
Onko suunniteltu helpottamaan työntekijöiden työtä?
Vastaus: Työturvallisuus- ja työterveyshallinnon vaaraviestintästandardi on malli, joka helpottaa työntekijöiden terveys- ja turvallisuustietojen saamista kemikaaleista . Mitä oikeuksia OSHA tarjoaa työntekijöilleen? OSHA antaa työntekijöille ja heidän edustajilleen oikeuden saada tietoa, jota työnantajat keräävät työpaikan vaaroista.
Vaikuttaako muutosjohtaminen työntekijöiden sitoutumiseen?
Transformaatiojohtamistyylillä on tärkeä rooli työntekijöiden sitoutumisen kannustamisessa (Barling, 2007), koska transformaatiojohtaja tarjoaa selkeän näkemyksen, innostaa ja motivoi, tarjoaa älyllisiä haasteita ja esityksiä todellinen kiinnostus työntekijöiden tarpeita kohtaan .
Työntekijöiden säilyttämisen merkityksestä?
Työntekijöiden säilyttäminen on ilmiö, jossa työntekijät päättävät jatkaa nykyisessä yrityksessään eivätkä etsi aktiivisesti muita työmahdollisuuksia. Säilyttämisen vastakohta on vaihtuvuus, jossa työntekijät lähtevät yrityksestä useista eri syistä .
Mikä on työntekijöiden avustusohjelma?
Työntekijän avustusohjelma on työntekijäetuohjelma, joka auttaa työntekijöitä henkilökohtaisissa ja/tai työhön liittyvissä ongelmissa, jotka voivat vaikuttaa heidän työsuoritukseensa, terveyteensä, henkiseen ja emotionaaliseen hyvinvointiinsa.
