Espoused Values on taso, jolla organisaation ihmiset ajattelevat, että asioiden pitäisi olla He ovat sitä, mitä he sanovat pitävänsä tärkeänä ja merkityksellisenä. Shared Basic Assumptions on syvin ja enimmäkseen piilotettu taso uskomuksista ja arvoista, jotka ovat niin itsestäänselvyyksiä, ettei kukaan edes puhu niistä.
Mitä ovat esimerkkejä vallitsevista arvoista?
Arvot olivat: asiakas pakkomielle, nopea/joustavuus/ensimmäinen, innovaatio ja luovuus, verkostoituminen ja kumppanuus sekä avoimuus ja oppiminen.
Mitä ovat kannatetut arvot ja säädetyt arvot?
Vastaavat arvot: arvot, joihin organisaatio tai henkilö ilmoittaa uskovansa ja olevansa haluttu. Organisaatioissa tämä näkyy usein tehtävänlausunnoissa, esityksissä, tunnuslauseissa jne. Säädetty arvo: arvot, joita organisaation jäsenet pitävät organisaation todella arvostaman
Mitä ovat organisaatiokulttuurin kannatetut arvot?
Vapautetut arvot ovat yrityksen johdon ja johdon puolustamia asioita Nämä voidaan määritellä seuraavasti: Uskomukset, joiden varaan yritys on rakennettu - yrityksen käytännesäännöt. Osoittautuneita piirteitä; johtajat toimivat esimerkkeinä mallintamalla arvoja, joita he haluavat nähdä yrityksessään.
Mistä löytyy yrityksen arvot?
Vapautetut arvot ovat organisaation julkisesti ilmaistuja arvoja ja standardeja. Löydät ne: Mission Statements.
