Työntekijöiden ei tarvitse allekirjoittaa kirjallisia suoritusvaroituksia Vaikka on hyvä käytäntö pyytää työntekijöitä allekirjoittamaan suoritusarvostelut välttääkseen kiistat siitä, että heille ei koskaan näytetty suoritusarviointia, se ei ole lakisääteistä vaatimusta, että työntekijä allekirjoittaa asiakirjan.
Onko sinun allekirjoitettava suoritusarvostelu?
Sinulla ei ole lakisääteistä velvollisuutta allekirjoittaa suoritusarviointia eikä sinua uhkaa oikeustoimilla, jos kieltäydyt allekirjoittamasta suoritusarviotasi. Jos kuitenkin kieltäydyt, esimiehesi tai HR-henkilöstö todennäköisesti ilmoittaa allekirjoitusriville, että kieltäydyit allekirjoittamasta.
Kuinka allekirjoitat suoritusarvioinnin?
Allekirjoitusrivi tulee näkyviin jokaiselle allekirjoitusosaan lisätylle roolille. Käyttäjät, joilla on tarvittavat luvat, voivat kirjautua ulos tehokkuusarvosteluista useissa erissä.
Suorituskyvyn tarkistus - Kirjaudu ulos
- Performance Review Title - Arvostelun otsikko. …
- Arvosteltavan valokuva, nimi ja titteli – arvostelijan valokuva, nimi ja asema.
Mitkä lailliset vaatimukset suorituskyvyn arvioinnille ovat?
Ensinnäkin ei ole lakisääteistä vaatimusta, jonka mukaan yrityksellä on oltava suorituskyvyn arviointijärjestelmä. Mikään laki ei pakota organisaatiota arvioimaan jäsentensä toimintaa, aivan kuten mikään laki ei velvoita yritystä laatimaan vuosibudjettia tai tarjoamaan hyvää asiakaspalvelua.
Entä jos en ole samaa mieltä suoritusarvostelustani?
Jos olet eri mieltä suoritusarvioinnista pomosi on kirjoittanut, se on hyvä, mutta hänen kanssaan on turha väitellä asiasta. … Voit kirjoittaa tulosarvioihisi vastalauseen ja antaa sen HR:lle. He lisäävät kirjoituksesi henkilöstötiedostoosi.
