1. Ketä PIDA suojaa? PIDA:n 43K §:ssä on laajempi työntekijän määritelmä kuin muilla työlainsäädännön osa-alueilla. Tämä tarkoittaa, että suoja myönnetään työntekijöille sekä tietyille työntekijöille, urakoitsijoille, harjoittelijoille ja viraston henkilökunnalle, jotka antavat suojatun tiedon.
Ketä ilmiantolaki suojaa?
On yleisen edun mukaista, että laki suojelee whistleblowers, jotta he voivat puhua, jos he huomaavat väärinkäytöksiä organisaatiossa. Ilmiantajana olet suojassa uhriksi joutumiselta, jos olet: työntekijä. oikeantyyppisten tietojen paljastaminen tekemällä niin sanottu "ehdot täyttävä ilmoitus "
Mitä PIDA ei suojaa?
On kuitenkin olemassa tietyntyyppisiä ihmisiä, joita PIDA ei kata. Näitä ovat todelliset itsenäiset ammatinharjoittajat, edunvalvojat, vapaaehtoiset, johtajat, jotka eivät ole johtajia jne. Protectin kansalaisyhteiskunnan kampanja Let's Fix UK Whistleblowing Law pyrkii uudistamaan PIDA:ta ja laajentamaan laki suojelee.
Ovatko vapaaehtoiset suojattu PIDA:lla?
PIDA 1998 koskee "työntekijöitä", joiden määritelmä tarkoittaa olennaisesti "työntekijöitä". Sitä vastoin direktiivi laajentaa suojan piiriin kuuluvien henkilöiden joukkoa kattamaan osakkeenomistajat, vapaaehtoiset, urakoitsijat ja tavarantoimittajat, johtoon kuulumattomat johtajat ja itsenäiset ammatinharjoittajat.
Ketä ei koske Public Interest Disclosure Act 1988?
2. Ketä se kattaa? Laki suojaa useimpia julkisen, yksityisen ja vapaaehtoissektorin työntekijöitä. Laki ei koske aidosti itsenäisiä ammatinharjoittajia (muita kuin NHS:ssä), vapaaehtoistyöntekijöitä (mukaan lukien hyväntekeväisyysjärjestön luottamushenkilöt ja vapaaehtoiset) tai tiedustelupalveluja.
