Miten perustaa työntekijäresurssiryhmä (ERG)
- Jaa ERG-ideaasi HR:n kanssa. Onko sinulla idea uudesta ERG:stä? …
- Määritä ryhmäsi tehtävä ja tavoitteet. Piirrä ryhmän nimen lisäksi ERG:n tehtävä ja tavoitteet. …
- Etsi pääsponsori. …
- Rekrytoi jäseniä. …
- Ajoita kokouksia ja suunnittele tapahtumia.
Kuinka käynnistän ERG:t?
Tässä on mitä he kertoivat vaikuttavien ERG-ryhmien käynnistämisestä ja ylläpitämisestä:
- Pyydä palautetta työntekijöiltä. …
- Hanki johtajuuden sisäänosto. …
- Määritä tehtäväsi ja rakenne. …
- Älä pelkää aloittaa pienestä. …
- Kannusta muita liittymään. …
- Määritä resurssit. …
- Mittaa vaikutuksesi. …
- Tee yhteistyötä muiden ERG:iden kanssa.
Kuinka saan ergni onnistumaan?
7 parhaita käytäntöjä onnistuneeseen ERG-ohjelmaan
- Luo jokaiselle ERG:lle tehtävänkuvaus ja tavoitteet. …
- Luo ERG:ille suuntaviivat ja rakenne. …
- Määritä ERG-johtajuuden roolit. …
- Ota mukaan johtavia sponsoreita. …
- Seuraa ja mittaa ERG:iden tehokkuutta. …
- Edistä ERG-ryhmien välistä liittoutumista ja yhteistyötä. …
- Kohdista ERG:t yritysaloitteisiin.
Miten ERG:t toimivat?
Ermployee Resource Group (ERG) on yrityksen sisäinen verkosto, jossa työntekijät tapaavat (henkilökohtaisesti tai etänä) yhteisten ominaisuuksien, kokemusten tai tavoitteiden perusteella. Ryhmät tarjoavat mahdollisuuden verkostoitua ja seurustella, työskennellä ammatillisen kehityksen parissa ja lisätä tietoisuutta asiaan liittyvistä asioista.
Miten perustat työntekijäresurssiryhmät?
Kuinka luodaan ERG
- 1.) Mittaa työntekijöiden kiinnostusta. Ennen kuin aloitat ERG:n luomisen, sinun on varmistettava, että sinulla on riittävästi työntekijöiden kiinnostusta tehdäksesi ponnisteluistasi kannattavaa. …
- 2.) Hanki Executive-sisäänosto. …
- 3.) Määrittele ryhmän tehtävä. …
- 4.) Rekrytoi jäseniä. …
- 5.) Järjestä kokous. …
- 6.) Säilytä organisaatiotuki.
