Holarktinen rakenne poistaisi tämän tarpeen Holakratiassa olisi olemassa tiimi, joka muistuttaa superpiirin alipiiriä tarjoamaan organisaatiolle taitoja tai asiantuntemusta. ja tarpeen tullen eliminoiden päällekkäisyydet ja juurruttamalla LEAN-käsitteen.
Mikä on holakaattinen rakenne?
Holakratia on järjestelmä yrityksen johtamiseen, jossa ei ole jaettua rooleja ja työntekijöillä on joustavuus ottaa vastaan erilaisia tehtäviä ja liikkua tiimien välillä vapaasti. Holokratian organisaatiorakenne on melko tasainen, ja hierarkiaa on vähän.
Mitkä yritykset käyttävät holakaattista rakennetta?
Tunnetut organisaatiot, jotka käyttävät tällä hetkellä holokratiaa:
- HolaracyOne (julkiset hallintotiedot)
- iGi Partners (julkiset hallintotiedot)
- Rakenne ja prosessi (julkiset hallintotiedot)
- Kehittynyt organisaatio (julkiset hallintotiedot)
- Zappos.com (linkkikokoelma)
- keskustaprojekti.
- David Allen Company (linkkikokoelma)
Mitkä ovat holakaattisen rakenteen edut?
Etuja. Holakratian väitetään lisäävän ketteryyttä, tehokkuutta, läpinäkyvyyttä, innovatiivisuutta ja vastuullisuutta organisaatiossa Lähestymistapa rohkaisee yksittäisiä tiimin jäseniä aloitteeseen ja antaa heille prosessin, jossa heidän huolenaiheisiinsa tai ideoihinsa voidaan puuttua..
Mikä on holakratian tarkoitus?
Holakratia on uusi tapa jäsentää ja johtaa organisaatiota, joka korvaa perinteisen johtamisen. V alta jakautuu konkreettiseen organisaatiorakenteeseen – antaa yksilöille ja ryhmille vapautta samalla kun ne pysyvät linjassa organisaation tarkoituksen kanssa.
