Anonyymit kyselymenetelmät näyttävät edistävän arkaluontoisten tai leimaavien tietojen laajempaa paljastamista verrattuna ei-anonyymeihin menetelmiin. Korkeammat julkistamisprosentit on perinteisesti tulkittu olleen tarkempia kuin alhaisemmat tiedot.
Saavatko anonyymit kyselyt parempia tuloksia?
1. Parempi vastausprosentti. Työntekijät, jotka ovat huolissaan siitä, että heidän identiteettinsä voisi mahdollisesti liittyä heidän vastauksiinsa, eivät todennäköisesti osallistu kyselyyn ollenkaan. Itse asiassa nimettömät työntekijäkyselyt voivat saavuttaa vastausprosentin jopa 90 %.
Miksi anonyymit kyselylomakkeet ovat parempia?
Saat rehellisempää palautetta Kun kysely on anonyymi, vastaajat ovat taipuvaisempia keskustelemaan arkaluontoisista asioista ja antamaan yksityiskohtaisempaa ja rehellisempää palautetta. Tästä syystä meillä on tapana nähdä enemmän anonyymejä henkilöstökyselyitä verrattuna niihin, joissa henkilökunnan on toimitettava tunnistettavia tietoja.
Miksi anonyymit kyselyt ovat huonoja?
Anonyymeissä kyselyissä havaitaan tietosuojariskejä
Anonyymeissä kyselyissä tietoja ei linkitetä työntekijöiden tietueisiin. Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy luottaa itseraportointiin väestötietojen os alta … Pelkästään työntekijöiden osastosta, tehtävänimikkeestä tai ikäryhmästä kysyminen voi saada heidät kyseenalaistamaan vastaustensa yksityisyyden.
Ovatko anonyymit kyselyt todella anonyymejä?
He eivät myöskään ole välttämättä anonyymejä. Society for Human Resource Managementin tai SHRM:n mukaan näissä kyselyissä pyydetyt tiedot tarkoittavat, että HR-ammattilaiset ja muut voivat selvittää, kuka vastasi. Se, kuinka yksityisenä he pitävät kyselyvastaukset, voi vaihdella yrityksittain.
