Sidosryhmäteoria on teoria organisaation johtamisesta ja liikeetiikasta, joka ottaa huomioon useat osa-alueet, joihin liiketoimintayksiköt, kuten työntekijät, tavarantoimittajat, paikalliset yhteisöt, velkojat ja muut vaikuttavat.
Mitä sidosryhmäteoria tarkoittaa?
Sidosryhmäteoria on näkemys kapitalismista, joka korostaa toisiinsa liittyviä suhteita yrityksen ja sen asiakkaiden, toimittajien, työntekijöiden, sijoittajien, yhteisöjen ja muiden organisaatiossa mukana olevien välillä. Teoria väittää, että yrityksen tulee luoda arvoa kaikille sidosryhmille, ei vain osakkeenomistajille
Mikä on sidosryhmien teoriaesimerkki?
Esimerkkinä sidosryhmäteorian toiminnasta kuvittele autoyritys, joka on hiljattain tullut julkisuuteenLuonnollisesti osakkeenomistajat haluavat osakkeen arvon nousevan, ja yhtiö haluaa miellyttää osakkeenomistajia, koska he ovat sijoittaneet rahaa yritykseen.
Mitä on sidosryhmäteoria ja miksi se on tärkeää?
Sidosryhmäteorian mukaan yritysjohtajien on ymmärrettävä ja otettava huomioon kaikki yrityksensä sidosryhmät - valitsijat, jotka vaikuttavat sen toimintaan ja joihin sen toiminta vaikuttaa. Sidosryhmiä ovat työntekijät, osakkeenomistajat, asiakkaat, toimittajat, velkojat, hallitus ja yhteiskunta yleensä.
Mikä on sidosryhmäteorian tavoite?
Sidosryhmäteoria väittää, että olipa yrityksen tai muun yritystoiminnan lopullinen tavoite mikä tahansa, johtajien ja yrittäjien on otettava huomioon niiden ryhmien ja yksilöiden oikeutetut edut, jotka voivat vaikuttaa. (tai niihin vaikuttaa) heidän toimintansa (Donaldson ja Preston 1995, Freeman 1994).
