Sallivia neuvotteluaiheita ovat ne aiheet, joista työnantaja ja ammattiliitto voivat neuvotella, mutta kumpikaan osapuoli ei saa neuvotella umpikujasta. Kiellettyjä neuvotteluaiheita ovat , jotka rikkovat kansallista työsuhdelakia National Labor Relations Act -laki National Labor Relations Act of 1935 (tunnetaan myös nimellä Wagner Act) on Yhdysv altojen työlain perussääntö, joka takaa yksityisen sektorin työntekijöiden oikeuden järjestäytyä ammattiliittoihin, käydä työehtosopimusneuvotteluja ja ryhtyä kollektiivisiin toimiin, kuten lakkoon. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
National Labor Relations Act 1935 - Wikipedia
tai muut liittov altion, osav altion tai paikalliset lait.
Mitä kiellettyjä neuvottelukysymyksiä?
Kiellettyjä neuvotteluaiheita ovat ne asiat, jotka jos ne sisältyvät työehtosopimukseen, eivät ole lain mukaan täytäntöönpanokelpoisia. Esimerkiksi liittov altion tai osav altion lain nojalla suojattua oikeutta ei voida sopia sopimuksella.
Mikä on laiton työehtosopimusneuvottelujen aihe?
Laiton neuvottelukohde on sellainen, jossa vaikka se sisältyisi työehtosopimukseen, se on täytäntöönpanokelvoton Esimerkiksi jos työsopimuksessa sanotaan, että jos työntekijät ovat Myöhästyessään töistä kolme kertaa viikossa, näiden työntekijöiden on nostettava kokaiinia loppukuun aikana.
Mitä ovat pakolliset sallivat ja laittomat neuvottelujen kohteet?
Pakollinen – molemmilla osapuolilla (johdolla ja työvoimalla) on lakisääteinen velvollisuus neuvotella näistä asioista. Sallittava – molemmat osapuolet voivat päättää (tai kieltäytyä) neuvotella näistä asioista. Laiton – molempien osapuolten on pidättäydyttävä neuvottelemasta näistä aiheista.
Mitä työehtosopimusneuvottelujen aiheita ovat?
Joitakin ILO:n järjestäytymisvapautta käsittelevän komitean määrittämiä työehtosopimusten aiheita ovat: palkat, etuudet ja korvaukset, työaika, vuosiloma, valintakriteerit irtisanomisen yhteydessä, kattavuus työehtosopimus ja ammattiliittoedut
