Jos työntekijä on arvokas yrityksellesi, mutta ei yksinkertaisesti menesty nykyisessä tehtävässään, alentaminen voi olla hyvä ratkaisu. Jos työntekijä tekee väärin, aiheuttaa häiriöitä tai ei ole hyvä lisä yrityksellesi, nämä voivat olla hyviä syitä työsuhteen päättämiseen.
Milloin minun pitäisi alentaa?
Merkkejä, jotka sinun tulisi harkita vapaaehtoista alentamista
- Työ-elämän tasapaino on sietämätön.
- Olet huonosti korkeammalla tasolla.
- Sinulla oli hauskempaa alemman tason työssä.
- Stressiin liittyvät terveysongelmat.
Mitä perusteita alentamiseen on?
Alennukset ovat yleisimpiä seuraavissa tilanteissa: 1) huono suorituskyky, 2) väärinkäytös ja 3) rakenneuudistus ja irtisanomiset. Näissä tilanteissa alentaminen on usein tarkoituksellinen vaihtoehto irtisanomiselle. Alentuminen voi kuitenkin olla myös hienovaraisempaa, jopa liiketoiminnassa tapahtuvien muutosten tahatonta seurausta.
Voinko alentaa työntekijän huonon suorituskyvyn vuoksi?
Alennuksia tapahtuu usein sen jälkeen, kun työntekijä on arvioinut huonosti tai kun työnantaja on tyytymätön tehtyyn työhön. Kalifornia on vapaamuotoinen osav altio, joten työntekijät voidaan päästää irti työstään melkein mistä tahansa syystä. … Tämä tarkoittaa, että työnantajasi voi alentaa sinut melkein mistä tahansa syystä
Milloin ohjaaja pitäisi alentaa?
Työntekijöiden alennukset tapahtuvat useista syistä, mukaan lukien:
- Huono työsuoritus.
- Sijainti eliminoidaan.
- Kurinpitotoimi (käyttäytymisongelmien vuoksi).
- Organisaation rakennetta uudistetaan.
- Etsimme parempaa sopivuutta työntekijän osaamiseen.
- Muuttuvat liiketoiminnan tarpeet.
- Työntekijän vapaaehtoinen päätös.
