Työnantajat voivat edelleen käyttää menetettyjä varoja suunnitelmavuoden aikana aiheutuneiden hallintokulujen hakemiseen, tai he voivat hyvittää nämä ylijäämät työntekijöiden FSA:lle seuraavan vuoden suunnitelmassa, kuten niin kauan kuin työnantaja ei millään tavalla perusta hyvitystä työntekijöiden korvauskokemukseen eikä riko Internal Revenue Codea …
Miksi FSA:n rahat menetetään?
Ne ovat yksinkertaisesti tuloksia verohallinnon määräyksistä, ja on aika päästä eroon niistä. Koska useimmat työntekijät eivät pysty ennakoimaan kaikkia terveydenhuoltokulujaan täydellisesti etukäteen, monet jättävät syrjään vähemmän kuin haluaisivat välttääkseen osan rahoista kokonaan.
Ovatko käyttämättömät FSA:n varat menetetty?
Kun käyttämättömät joustavat kulutustilin (FSA) saldot menetetään takaisin työnantajille "käytä tai menetä" -säännön mukaisesti, työnantajilla on useita vaihtoehtoja he voivat tehdä rahalla. Tässä on se, mitä työnantajien on tiedettävä, kun he ovat ensin käyneet läpi tarvittavat taustatiedot.
Miksi käyttää tai hävitä FSA?
Tämänpäiväinen ilmoitus tekee terveysalan FSA:ista kuluttajaystävällisempiä lieventämällä käytä tai menetä -sääntöä. Tämän ansiosta työnantajat voivat ensimmäistä kertaa antaa työntekijöille luvan käyttää enintään 500 dollaria käyttämättömistä FSA-summista seuraavan vuoden aikana sen sijaan, että he menettäisivät käyttämättömät summat. Huomionarvoista on, että useimmat pidätykset ovat alle 500 dollaria.
Menetkö FSA:n?
V altion säännöt säätelevät, mitä FSA:n menetetyillä varoilla sallitaan: Varoja ei voida palauttaa yksittäisille työntekijöille menetetyn määrän perusteella, koska se rikkoisi "käyttöä". se tai menetä se" -sääntö. Et voi lahjoittaa varoja hyväntekeväisyyteen tai saada niistä verovähennystä.
