Määritelmän ensimmäinen osa tekee selväksi, että ADA koskee henkilöitä, joilla on huomattavia, erotuksena vähäisistä vammoista, ja että näiden on oltava vammoja, jotka rajoittavat suurta elämää toiminnot, kuten näkeminen, kuuleminen, puhuminen, kävely, hengitys, manuaalisten tehtävien suorittaminen, oppiminen, itsestään huolehtiminen ja …
Mitä ehtoja ADA kattaa?
Tarjoaako Americans with Disabilities Act (ADA) luettelon ehdoista, jotka laki kattaa?
- Kuurous.
- Sokeus.
- Diabetes.
- Syöpä.
- Epilepsia.
- Älysvamma.
- Osittaiset tai kokonaan puuttuvat raajat.
- Pyörätuolin käyttöä vaativat liikuntarajoitteet.
Mitä ADA ei kata?
ADA:n mukaan vammat on pidettävä fysiologisina tai mielenterveyshäiriöinä. Esimerkiksi vaurioita, joita tämä ADA-vammaisuuden määritelmä ei kata, ovat: Murrutetut luut, jotka paranevat täysin. Kaikki syövän muodot.
Voiko työnantaja evätä ADA-pyynnön?
Työnantaja voi laillisesti kieltää pyydetyn majoituksen tietyissä olosuhteissa. Jos pyyntöön liittyy sellaisen työntekijän mukauttaminen, joka vaarantaisi yrityksen tai sen kaupankäynnin, työntekijä ei ehkä voi saada pyyntöä hyväksytyksi.
Mikä on ADA-rikkomus?
Rikkomus voi tapahtua, kun työpaikkailmoitukset estävät vammaisia hakeutumasta, jättämästä heidät pois tai kieltäytymästä pätevältä henkilöltä vammansa vuoksi. Jokaisen työnantajan alentaminen, irtisanominen, häirintä tai kohtuullisten järjestelyjen tarjoamatta jättäminen vammaisille työntekijöille on ADA-rikkomus
