Työnnantajilla voi olla oikeutettuja liiketaloudellisia syitä kysyä työntekijöiltä heidän rokotustilanteestaan, mutta työnantajien tulee olla varovaisia, etteivät ne syventyisi mihinkään kyselyyn, sanoi Hannah Sweiss, asianajaja Fisher Phillips paikassa Woodland Hills, Kalifornia
Pitäisikö täysin rokotettujen työntekijöiden noudattaa työnantajan ohjeita seulontatesteissä COVID-19-pandemian aikana?
Seulontatestausta voidaan käyttää oireiden ja lämpötilan tarkastusten lisäksi, jolloin oireettomia tai oireettomia tarttuvia työntekijöitä ei oteta huomioon. Henkilöt, joilla on oireeton tai oireeton SARS-CoV-2-infektio, ovat merkittäviä SARS-CoV-2-tartunnan tekijöitä. Yleensä täysin rokotettujen työntekijöiden tulee jatkaa työnantajan ohjeiden noudattamista seulontatesteissä.
Entä jos työntekijä kieltäytyy tulemasta töihin tartunnan pelossa?
- Käytäntöjesi, jotka on selvästi kerrottu, pitäisi käsitellä tämä.
- Työvoimasi kouluttaminen on tärkeä osa vastuutasi.
- Paikalliset ja osav altion säädökset voivat koskea sitä, mitä sinun on tehtävä, ja sinun tulee noudattaa niitä.
Voiko työnantaja vaatia työntekijää toimittamaan ilmoituksen terveydenhuollon tarjoaj altaan COVID-19-ongelmien vuoksi?
Työnantajat eivät saa vaatia sairaita työntekijöitä toimittamaan COVID-19-testitulosta tai terveydenhuollon tarjoajan huomautusta sairautensa vahvistamiseksi, sairausloman saamiseksi tai työhön palaamiseksi. Terveydenhuollon tarjoajien toimistot ja lääketieteelliset laitokset voivat olla erittäin kiireisiä eivätkä pysty toimittamaan tällaisia asiakirjoja ajoissa.
Mitä tietoja työntekijöille on annettava COVID-19-testauksesta työpaikoilla?
• Testin valmistaja ja nimi
• Testin tarkoitus
• Testin tyyppi
• Miten testi suoritetaan
• Testin tunnetut ja mahdolliset haitat, epämukavuudet ja hyödyt
• Mitä tarkoittaa positiivinen tai negatiivinen testitulos, mukaan lukien:
- Testin luotettavuus ja rajoitukset- Kansanterveysohjeet eristämiseen tai kotikaranteeniin, jos mahdollista
