Institutionaalinen isomorfismi on instituutioteorian ytimessä oleva käsite, joka selittää organisaatioiden homogeenisuutta alalla DiMaggio ja Powell (1983) kehittivät viitekehyksen, joka esitteli eri mekanismit, mukaan lukien pakottava, mimeettinen ja normatiivinen, joiden kautta isomorfismi tapahtuu.
Miksi institutionaalista isomorfismia esiintyy?
Tämä voi johtua muiden maailmanlaajuisten ryhmien pakottavista kulttuurisista tai diplomaattisista paineista, koska uskotaan, että olemassa olevat rakenteet ovat kehittyneet, koska ne todella toimivat, tai halu tulla nähdyksi legitiiminä vakiintuneissa järjestelmissä.
Mitä institutionaalinen isomorfismi tarkoittaa?
Institutionaalinen isomorfismi, Paul DiMaggion ja W alter Powellin kehittämä käsite, on instituutioiden järjestelmien ja prosessien samank altaisuus. Tämä samank altaisuus voi johtua instituutioiden välisestä jäljittelystä tai järjestelmien ja prosessien itsenäisestä kehittämisestä.
Millainen institutionaalinen isomorfismi kuvaa organisaatioita, jotka kopioivat toisiaan?
Mimeettinen isomorfismi tarkoittaa organisaatioteoriassa organisaation taipumusta jäljitellä toisen organisaation rakennetta, koska uskotaan, että jälkimmäisen organisaation rakenne on hyödyllinen. Tämä käyttäytyminen tapahtuu pääasiassa silloin, kun organisaation tavoitteet tai keinot näiden tavoitteiden saavuttamiseksi ovat epäselviä.
Mikä on isomorfismiorganisaatio?
Organisaation isomorfismi viittaa " rajoittavaan prosessiin, joka pakottaa populaation yhden yksikön muistuttamaan muita yksiköitä, jotka kohtaavat samat ympäristöolosuhteet" (DiMaggio ja Powell, 1983).
