Onko työnantajien pakko maksaa irtisanomisetua? … Vaikka vähennysetua ei velvoita laki, MOM kannustaa työnantajia noudattamaan neuvoja, mukaan lukien irtisanomisetuuden tarjoaminen auttamaan kärsiviä työntekijöitä heidän etsiessään työtä.
Milloin vähennyspaketti tulee maksaa?
jos työntekijä oli työsuhteessa alle 6 kuukautta, hänelle on maksettava 1 viikon irtisanomisaika; jos työntekijä on ollut työsuhteessa yli 6 kuukautta mutta alle 1 vuoden, hänelle on maksettava 2 viikon irtisanomisaika; jos työntekijä on ollut työsuhteessa yli vuoden, hänelle on maksettava 4 viikon irtisanomisaika.
Mitä on epäreilu supistaminen?
Se on prosessi, jossa työnantaja tarkistaa liiketoiminnan tarpeet, kannattavuuden ja muut toiminnalliset tekijät lisätäkseen voittoja tai rajoittaakseen tappioita … Jos työnantaja ei kuitenkaan tarjoa oikeista syistä eikä noudata asianmukaisia menettelytapoja, CCMA tai työtuomioistuin voi pitää vähennystä epäoikeudenmukaisena.
Voiko työntekijä kieltäytyä irtisanoutumisesta?
Tuomion perusteella on selvää, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän ainakin irtisanomisen yhteydessä, koska hän kieltäytyy hyväksymästä työehtojen muutosta, edellyttäen tietysti, että työnantaja voi osoittaa, että on olemassa todellinen toiminnallinen tarve muuttaa ehtoja ja …
Kuinka supistuminen voidaan välttää?
palkkojen alentaminen (sopimuksesta) varhaiseläketarjoukset tai -järjestelmät. moratoriot uusien työntekijöiden palkkaamiseen. työvoiman asteittainen vähentäminen luonnollisen vaihtuvuuden kautta.
