7 vinkkiä jonkun mentoroimiseen
- 1: Esitä kysymyksiä. Yksi mentorin keskeisistä toimista on kysyä mentoroitav altaan kysymyksiä. …
- 2: Jaa ideoita. Mentoroitavat tulevat luoksesi, koska he arvostavat mielipidettäsi. …
- 3: Kerro tarinoita. …
- 4: Kaiva syvemmälle. …
- 5: Kuuntele myötätuntoisesti. …
- 6: Tarjoa rohkaisua. …
- 7: Tee esittelyt.
Mitä tarkoittaa jonkun mentorointi?
Mentorointi on prosessi, jonka kautta yksilö tarjoaa ammatillista asiantuntemusta sekä tukea vähemmän kokeneelle kollegalle. Mentori toimii opettajana, neuvonantajana ja puolustajan puolustajana. Mentorointi johtaa molempia osapuolia hyödyttävään ammatilliseen suhteeseen ajan myötä.
Kuinka ammatillisesti ohjaat jotakuta?
Joitakin tärkeitä ominaisuuksia hyvässä mentorissa ovat kärsivällisyys ja kuuntelukyky. Tehokkaimmat mentorit ottavat mitä tapahtuu, arvioivat mentoroitavan polun ja ohjaavat sitten henkilön oikealle tielle. Mentorointi on yhtä paljon neuvontaa kuin tiedon ja johtamistaitojen siirtämistä.
Mikä on hyvä mentori?
Hyvällä mentorilla on seuraavat ominaisuudet: Haluus jakaa taitoja, tietoja ja asiantuntemusta … Mentori ei ota mentorointisuhdetta kevyesti ja ymmärtää, että hyvä mentorointi vaatii aikaa ja on sitoutunut ja on valmis jakamaan jatkuvasti tietoa ja jatkuvaa tukeaan mentoroitavan kanssa.
Miten ohjaat työtoveria?
Sen sijaan, että katsoisit jotakuta ylöspäin mentorina, yritä katsoa toimiston poikki kollegoitasi
- Palaute on rehellisempää. …
- Palaute on yrityskohtaista. …
- Apua voi olla välitöntä. …
- Kysymysten esittäminen ei ole niin pelottavaa. …
- Se laajentaa tietosi yrityksestäsi. …
- Sillä voi olla pitkän aikavälin etuja.
