Tässä on muutamia tapoja, joilla SAFe edistää oppivaa organisaatiota: … Tiimit oppivat jatkuvasti päivittäisen yhteistyön ja ongelmanratkaisun avulla, joita tukevat tapahtumat, kuten tiimien retrospektiivit ja Inspect & Adapt.
Miten kannustat oppimiskulttuuriin?
Tässä on 9 toimivaa tapaa kehittää oppimiskulttuuria työpaikallasi:
- Tee oppimisesta organisaation ydinarvo. …
- Kehitä henkilökohtaisia oppimissuunnitelmia. …
- Anna henkilökohtaista uravalmennusta. …
- Esimerkillä. …
- Anna oikeat palkinnot. …
- Oikea oppimisympäristö. …
- Kannustaa tiedon jakamiseen.
Miten tuet jatkuvaa oppimista?
Tässä on viisi keskeistä harkittavaa strategiaa:
- Kasvotusten valmennus. Yksi yleisimmistä tavoista tarjota jatkuvan oppimisen mahdollisuuksia on järjestää kasvokkain tapahtuva koulutus. …
- Verkkopohjainen oppiminen. …
- Mentoriohjelmat. …
- Lounas ja oppii. …
- Henkilökohtainen kehitys.
Miten voimme luoda jatkuvan oppimisympäristön?
Tässä on viisi tapaa, joilla voit luoda vertaisvalmennukseen perustuvan jatkuvan oppimisen kulttuurin
- Luo ajattelutapa, joka on avoin kasvulle. …
- Opeta ihmisiä antamaan hyvää palautetta. …
- Esittele 360 asteen kehityskatsaukset. …
- Aseta oppimistavoitteita ryhmien sisällä. …
- Aloita peer-to-peer valmennusekosysteemi.
Mitä ovat jatkuvan oppimiskulttuurin kompetenssin kolme ulottuvuutta?
Jatkuvan oppimiskulttuurin kolme ulottuvuutta ovat oppivaksi organisaatioksi tuleminen, innovaatioiden rohkaiseminen ja hellittämätön sitoutuminen parantamiseen. Voit oppia lisää Lean-yrityksen seitsemästä ydinosaamisesta täältä.
