Secondments ovat myös hyvä työkalu työntekijöiden säilyttämiseen. Jos arvostettu tiimin jäsen muuttuu roolissaan levottomaksi, hänen lähettäminen toiselle osastolle neljännekseksi tai kahdeksi antaa hänelle mahdollisuuden venytellä jalkojaan kävelemättä ulos ovesta.
Onko tilapäinen lähettäminen hyvä asia?
Sen avulla voit kokeilla työtä uudella alalla ilman pysyvää sitoutumista. Myös tilaustyö antaa sinulle mahdollisuuden oppia uusia taitoja ja lisätä altistumistasi erilaisille työpaikan tilanteille, mikä tekee sinusta houkuttelevamman työnantajille. Monet suuret yritykset ja organisaatiot käyttävät komennuksia henkilöstön hallintaan.
Kuinka kauan voit olla komennolla?
Sekuntia ei normaalisti pitäisi olla pidempään kuin 2 vuotta. Jos virka kestää todennäköisesti yli 2 vuotta, tämä tulee ilmoittaa määräaikaisena työsopimuksena tilaisuuden sijasta.
Mitä tapahtuu, kun sinut siirretään?
Kommenttijärjestelyssä työntekijä määrätään tilapäisesti toiseen osaan omaa organisaatiota, eri työnantajaan samassa ryhmässä tai joissakin tapauksissa kokonaan eri työnantajalle (kuten asiakas tai liikekumppani).
Voinko kieltäytyä komennuksesta?
Lain työnantaja ei voi pakottaa työntekijää siirtymään komennukseen eikä yksipuolisesti muuttaa työntekijän työsopimusta. … Heillä on muuten riski sopimusrikkomuksesta tai jopa rakentavasta irtisanomisesta, jos työntekijä kokee olevansa pakotettu eroamaan sen seurauksena.
