Family and Medical Leave Act (FMLA) oikeuttaa siihen oikeutetun työntekijän ottamaan enintään 12 työviikkoa työsuojattua palkatonta vapaata vakavasta sairaudesta kärsivän puolison, pojan, tyttären tai vanhemman hoitamiseksi. … " Vanhempi" ei sisällä työntekijän appivanhempia.
Sisältyykö FMLA lakeihin?
Vastaa. Liittov altion Family and Medical Leave Act (FMLA) -laki ei ennakoinut muhkeita suhteita appivanheisiin. Se antaa työntekijöille palkattoman vapaan lasten, puolisoiden tai vanhempien hoitamiseen tai omien lääketieteellisten tarpeidensa hoitamiseen. Mutta appivanhempia ei mainita.
Ketä pidetään FMLA:n lähisukulaisena?
Välittömän perheenjäsenen (eli puolison, lapsen tai vanhemman) hoitaminen, jolla on vakava terveydentila; tai. Sairausvapaalle, kun työntekijä ei pysty työskentelemään vakavan sairauden vuoksi.
Ketä FMLA ei kata?
Yksityiset työnantajat, joilla on alle 50 työntekijää eivät kuulu FMLA:n piiriin, mutta ne voivat kuulua osav altion perhe- ja sairauslomalakien piiriin. V altion virastot (mukaan lukien paikalliset, osav altion ja liittov altion työnantajat) sekä ala- ja yläkoulut kuuluvat FMLA:n piiriin työntekijöiden lukumäärästä riippumatta.
Kattaako FMLA yhteisen aviopuolison?
FMLA-lain (Family and Medical Leave Act) mukaan työntekijät voivat ottaa hoitovapaata puolisoaan, jolla on vakava sairaus. … Useimmissa suunnitelmissa sanotaan, että puoliso määritellään osav altion lain mukaan, ja ne eivät tee poikkeuksia aviopuolisoille.
