Työlainsäädännöt otettiin käyttöön suojellakseen työntekijöitä työnantajiensa väärinkäytöksiltä Ilman näitä sääntöjä työntekijät olisivat alttiina useille uhille. Tärkeimpiä työlakeja ovat syrjintä, vähimmäispalkka ja työturvallisuus- ja työterveyslainsäädäntö sekä työntekijöiden korvaukset ja lapsityölainsäädäntö.
Miksi HR-työlaki on tärkeä?
Päivitetty: Sen lisäksi, että nämä lait suojelevat työntekijöitä syrjiviltä käytännöiltä ja häirinnältä, ne kattavat palkkaamisen ja irtisanomisen, työturvallisuuden, oikeudenmukaisen palkan, perhe- ja sairausloman ja paljon muuta. … Nämä lait kattavat jopa ehdokkaat palkkausprosessin aikana.
Mikä on tärkein työlaki?
Yhdessä tärkeimmistä HR-ammattilaisten tiedossa olevasta lainsäädännöstä Equal Employment Opportunity (EEO) lait suojaavat kenen tahansa yksilön syrjinnältä iän, vamman, geneettisen tiedon tai kansallisen perusteella. alkuperä, rotu/väri, sukupuoli, raskaus tai uskonto.
Miten työlainsäädäntö vaikuttaa yhteiskuntaan?
Työlaki vaikuttaa kaikkiin työpaikan osa-alueisiin. … Työlaki takaa oikeudenmukaisen ja turvallisen työympäristön yrityksille ja niiden työntekijöille.
Mikä on työlainsäädännön vaikutus?
Näillä laajoilla alueilla työlainsäädäntö vaikuttaa tarkempiin kysymyksiin, kuten: kuri ja valitukset; kiusaaminen ja häirintä; yhtäläinen palkka; äitiys- ja vanhempainoikeudet; ikäsyrjintä; sukupuoleen ja seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä; rotusyrjintä; vammaisten syrjintä; avioliitosta tai …
