Kun seuraavan kerran saat rakentavaa kritiikkiä esimieheltäsi tai kolleg altasi, käytä tätä kuusivaiheista prosessia käsitelläksesi kohtaaminen hienotunteisesti ja armollisesti
- Lopeta ensimmäinen reaktiosi. …
- Muista palautteen saamisen etu. …
- Kuuntele ymmärrystä. …
- Kiitos. …
- Kysy kysymyksiä palautteen purkamiseksi. …
- Pyydä seuranta-aikaa.
Kun muutat yhteen uuden kämppäkaverin kanssa, sinun pitäisi ensin?
Uuden kämppäkaverin kanssa muuttaessa kannattaa ensin: selventää ja keskustella toistensa odotuksista. Jos henkilö ei ole halukas antamaan pyydettyä rakentavaa palautetta, häntä voidaan pitää passiivisena.
Voinko ottaa rakentavaa kritiikkiä vastaan?
Älä ota sitä henkilökohtaisesti Rakentava kritiikki on vain jonkun muun havaintoa työstäsi ja taidoistasi ammatillisessa ympäristössä – kukaan ei sano, että olet huono ihminen. Jos he sanoivat jotain sellaista, mikä ei ole enää rakentavaa kritiikkiä, voit jättää sen huomiotta.
Mitä hyötyä rakentavasta kritiikistä on?
Rakentava kritiikki työpaikalla voi auttaa työntekijöitä ymmärtämään, mitä he tekevät hyvin ja missä he tarvitsevat apua. Hyötyjä ovat ammatillinen kehitys, selkiytyneet odotukset, vahvemmat työsuhteet ja yleinen organisaation kasvu.
Mikä on esimerkki rakentavasta kritiikistä?
Alla on esimerkki rakentavasta kritiikistä työntekijää kohtaan, joka ei näytä yhtä motivoituneelta projekteihin kuin ennen. Olit aina proaktiivinen toteuttamissasi projekteissa, mutta olen huomannut, että olet jäänyt enemmän takapenkille muutamassa viime projektissa.
