Virallinen työtarjouskirje ei ole sitova, kunnes hakija hyväksyy sen. Tämä tarkoittaa, että voit tehdä tarjoukseen muutoksia haluamallasi tavalla tai peruuttaa sen kokonaan ilman riskiä. Yleensä, jos ehdokas vastasi eri ehdoilla (eli neuvotteluissa), alkuperäinen tarjous katsotaan hylätyksi.
Voitko peruuttaa työtarjouksen hyväksymisen jälkeen?
Kyllä. Teknisesti kuka tahansa voi hylätä työtarjouksen, palata jo aloitetusta työstä tai perua hyväksynnän milloin tahansa. Useimmat osav altiot toimivat niin sanotulla "tahdon mukaan työllisyydellä". Tämä tarkoittaa, että työntekijän ja työnantajan välillä ei ole sitovaa sopimusta. Tässä on kuitenkin varoitus.
Voitko peruuttaa työtarjouksen?
Kun hakija on hyväksynyt työtarjouksen, työtarjouksen voi peruuttaa milloin tahansa. Jos tarjous oli ehdollinen, voit myös peruuttaa työtarjouksen milloin tahansa, jos todetaan, että tarjouksen ehdot eivät täyty.
Miksi työtarjous peruutetaan?
Periaatteessa työnantajat peruuttavat työtarjoukset koska olet epäonnistunut jossain hätätilanteessa Eli työnantajallasi oli jokin oikeutettu syy vetäytyä työstä, koska epäonnistuit jossain prosessin vaiheessa. … Tuleva työnantajasi saattaa painostaa sinua hyväksymään työpaikka paikan päällä.
Mitä tapahtuu, jos työtarjous peruutetaan?
Joskus työtarjouksen peruuttaminen ennen kuin mahdollinen työntekijä on aloittanut työn, voi johtaa työnantajan vastuuseen työntekijän kanteessa vahingoista, jotka johtuvat tarjouksen kieltäytymisestä (tai, jos se on jo "hyväksytty", irtisanominen ennen työsuhteen alkamista).
