Logo fi.boatexistence.com

Mikä laki vaatii vähemmistöjen palkkaamista?

Sisällysluettelo:

Mikä laki vaatii vähemmistöjen palkkaamista?
Mikä laki vaatii vähemmistöjen palkkaamista?

Video: Mikä laki vaatii vähemmistöjen palkkaamista?

Video: Mikä laki vaatii vähemmistöjen palkkaamista?
Video: LUMO – Matteuksen evankeliumi 2024, Saattaa
Anonim

Liittov altion urakoitsijoiden ja alihankkijoiden os alta suojattujen työnantajien on ryhdyttävä myöntäviin toimiin pätevien vähemmistöjen, naisten, vammaisten ja suojattujen veteraanien palkkaamiseksi ja edistämiseksi. Myönteisiä toimia ovat koulutusohjelmat, tiedotustoimet ja muut positiiviset toimet.

Onko yritysten lakisääteinen velvollisuus palkata vähemmistöjä?

Tämä tarkoittaa, että vaikka niiden ei tarvitse aktiivisesti etsiä vähemmistötyöntekijöitä, yritykset eivät myöskään saa syrjiä vähemmistöjä palkkaamisessa, irtisanomisessa tai työpaikoillaan. Tämä tarkoittaa, että yritys ei voi kieltäytyä palkkaamasta eikä irtisanoa ketään rodun perusteella.

Vaaditaanko laissa positiivisia toimia?

Todellisuudessa, vaikka yhtäläisiä työmahdollisuuksia koskevat lait kieltävät hakijoiden ja työntekijöiden laittoman syrjinnän heidän rodun, sukupuolen, iän, vamman tai kansallisen alkuperän perusteella, ne eivät yleensä vaadi virallisia myönteisiä toimintaohjelmia.

Mikä on ainoa laki, joka edellyttää positiivisia toimia?

Kuntoutuslain pykälä 501 on liittov altion kansalaisoikeuslaki, joka kieltää liittov altion virastoja syrjimästä työnhakijoita ja työntekijöitä vamman perusteella ja vaatii virastoja sitoutumaan myönteiseen toimintaan vammaisille.

Onko rodun perusteella laillista palkata?

Hakeminen ja palkkaaminen

Työnantajan on laitonta syrjiä työnhakijaa hänen rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien sukupuolen) perusteella identiteetti, seksuaalinen suuntautuminen ja raskaus), kansallisuus, ikä (40 tai vanhempi), vamma tai geneettinen tieto.

Suositeltava: