RSU:ta verotetaan oikeuden syntyessä. osakeoptioilla työntekijöillä on mahdollisuus ajoittaa verotus. Osakeoptiot ovat tyypillisesti parempia varhaisen vaiheen, nopeasti kasvaville startup-yrityksille. RSU:t ovat yleensä yleisempiä yrityksissä, jotka ovat myöhässä ja/tai joilla on likvidejä osakkeita.
Miksi osakeoptiot ovat parempia kuin RSU?
Osakeoptiot ovat arvokkaita vain, jos osakkeen markkina-arvo on jossain ansaintajakson vaiheessa korkeampi kuin myöntämishinta Muuten maksat osakkeista enemmän kuin mitä te teoriassa voisit myydä. RSU:t puolestaan ovat puhdasta voittoa, koska sinun ei tarvitse maksaa niistä.
Miksi yritykset antavat RSU:ita vaihtoehtojen sijaan?
Yritykset siirtyvät työntekijöiden osakeoptioiden myöntämisestä rajoitettuihin osakeosuuksiin (RSU), kun ne kasvavat vähintään seuraavista syistä: RSU:n arvoa on helpompi ymmärtää verrattuna optioiden etuun Vaihtoehtojen käyttämisen kustannuksista tulee liian suuri taakka työntekijöille
Pitäisikö minun myydä ensin optiot tai RSU:t?
Prioriteetti 1: Kun kehität verokeskeistä osakeoptiostrategiaasi, RSU:t ovat ensimmäinen, jonka kannattaa harkita myyntiä.
Onko rajoitettu osake parempi kuin optiot?
RSU:iden ja osakeoptioiden etujen vertailu. Jos mittaat 1 RSU:ta yhtä osakeoptiota vastaan, RSU:t voivat melkein aina voittaa. Koska RSU on pohjimmiltaan vain osakeoptio, jonka toteutushinta on 0 dollaria, ja osakkeen optiolla on aina, jonka toteutushinta on korkeampi kuin 0 dollaria.
