Tehtäväerottelu (SOD) on yrityksen kestävän riskienhallinnan ja sisäisen valvonnan perusrakennusosa SOD:n periaate perustuu jaettuun vastuuseen keskeisessä prosessissa, joka hajottaa prosessin kriittiset toiminnot useammalle kuin yhdelle henkilölle tai osastolle.
Mitä ovat esimerkkejä tehtävien eriyttämisestä?
Esimerkkejä tehtävien erottamisesta ovat:
- Käteinen. Toinen avaa shekit sisältävät kirjekuoret ja toinen kirjaa shekit kirjanpitoon. …
- Saatavat. Yksi henkilö kirjaa asiakkailta saatuja käteisvaroja ja toinen henkilö luo hyvityslaskuja asiakkaille. …
- Varasto. …
- Palkkalaskenta.
Mitä on tehtävien eriyttäminen ja miksi se on tärkeää?
Työtehtävien erottelu on sisäinen valvonta, joka estää yhtä henkilöä suorittamasta kahta tai useampaa tehtävää liiketoimintaprosessissa … Siksi on tärkeää, että johto analysoi osaamistaan ja kykyjä mukana olevista henkilöistä todennäköisen riskin ja liiketoimintaprosesseihin kohdistuvan vaikutuksen perusteella.
Mitä on tehtävien erottelu, anna kolme esimerkkiä?
Mitä esimerkkejä tehtävien erottelusta on? Käsikirjapäiväkirjan hyväksyvien henkilöiden ei tule kirjata samaa päiväkirjaa. Saman henkilön ei tule suorittaa pankkiselvitystä ja toimittajamaksuja Saman henkilön ei tulisi suorittaa maksuja myyjille ja tiliotteiden täsmäytystä
Miten määrität tehtävien erottelun?
Työtehtävien erottelun taustalla oleva peruskäsite on, että yhdenkään työntekijän tai ryhmän ei tulisi olla mahdollista sekä tehdä että salata virheitä tai petoksia normaalin tehtäviensä suorittamisen yhteydessä.
