Pätevyys on joukko todistettavia ominaisuuksia ja taitoja, jotka mahdollistavat ja parantavat työn tehokkuutta tai suorituskykyä. Termi "kompetenssi" esiintyi ensimmäisen kerran artikkelissa, jonka R. W. White kirjoitti vuonna 1959 suoritusmotivaation käsitteenä.
Mitä ovat pätevyydet työssä?
Pätevyydet ovat tiedot, taidot, kyvyt, henkilökohtaiset ominaisuudet ja muut "työntekijäkohtaiset" tekijät, jotka auttavat erottamaan ylivoimaisen suorituskyvyn keskimääräisestä suorituksesta tietyissä olosuhteissa. Kompetenssit tunnistetaan, jotta työn keskeiset toiminnot määritellään selkeästi.
Mikä on osaamisesi ja taitosi?
Miten taidot ja pätevyydet eroavat? Taidot ovat erityisiä opittuja kykyjä, joita tarvitset tietyn työn suorittamiseen hyvin. … Kompetenssit sen sijaan ovat henkilön tietoja ja käyttäytymistä, jotka johtavat hänen menestymiseen työssä.
Mitä ovat 7 osaamista?
National Association of Colleges and Employers (NACE) julkaisi äskettäin tietolomakkeen, jossa määritellään 7 ydinosaamista, jotka muodostavat uravalmiuden:
- Kriittinen ajattelu/Ongelmanratkaisu.
- Suullinen/kirjallinen viestintä.
- Tiimityö/Yhteistyö.
- Tietoteknologiasovellus.
- Johtajuus.
- Ammattimaisuus/Työetiikka.
Mitä ovat 3 parasta osaamistasi?
10 parasta avaintaitoa
- Tiimityö. Tärkeää suurimmalle osalle ammateista, koska hyvin yhdessä toimivat tiimit ovat harmonisempia ja tehokkaampia. …
- Vastuu. …
- Kaupallinen tietoisuus. …
- Päätöksenteko. …
- Viestintä. …
- Johtajuus. …
- Luotettavuus ja etiikka. …
- Tulosorientaatio.
