Itse asiassa, kuten Liz Ryan kirjoittaa Forbesissa: " Useimmat työpaikkailmoitukset eivät sisällä palkkaluokkaa, koska työnantajat haluavat pitää palkkaluokan yksityisenä. Se antaa heille neuvotteluedun, kun he tekevät niin." Tietyssä vaiheessa palkka on räätälöitävä hakijan, hänen aikaisemman kokemuksensa, taitojensa ja yhteyksiensä mukaan.
Miten palkka sisällytetään työnkuvaan?
Voit kirjoittaa esimerkiksi "osakeoptiot, lomapalkka ja bonusmahdollisuudet saatavilla" tai "vakuutus ja palkan lisäksi edut". Jos haluat keskustella palkitsemisesta, anna tarkkoja numeroita ja vältä lauseita, kuten " palkka neuvoteltavissa" tai "kilpailukykyinen palkka". "
Pitäisikö minun laittaa palkka työpaikkailmoitukseen?
Ei ole tiukkaa sääntöä siitä, sisällytetäänkö mainoksiisi tietty palkkaasteikko vai ei, ja kummallakin lähestymistavalla on hyvät ja huonot puolet. … Palkka antaa sitten yrityksellesi voimakkaan neuvotteluaseman, jossa odotat sopivimman hakijan olevan paras ja vaativat heiltä enemmän.
Miksi työnantajat antavat palkkaluokan?
Hieman korkeamman palkan pyytäminen ei vaikuta haastattelijan päätökseen antaa sinulle työpaikka. Jos työnantaja ilmoittaa palkkaluokkaa, he maksavat korkeimman hinnan, jos löytävät työhön oikean henkilön … Jokainen työ on sekoitus ansaitsemista, oppimista ja mahdollisuuksia - palkka on vain yksi osa sitä.
Miksi työnantajat piilottavat palkan?
Palkan pidättäminen antaa työnantajille enemmän neuvotteluvoimaa
Työnantajat haluavat tietää mahdollisimman paljon ehdokkaasta ennen paljastaa yksityiskohtia tuloista. Joissakin tapauksissa esimerkiksi etätyövoimaa käyttävien yritysten ei tarvitse maksaa yhtä paljon työntekijöistä, jotka asuvat maaseudulla, jossa elinkustannukset ovat alhaisemmat.
