Logo fi.boatexistence.com

Johtaako törkeä väärinkäytös aina irtisanomiseen?

Sisällysluettelo:

Johtaako törkeä väärinkäytös aina irtisanomiseen?
Johtaako törkeä väärinkäytös aina irtisanomiseen?

Video: Johtaako törkeä väärinkäytös aina irtisanomiseen?

Video: Johtaako törkeä väärinkäytös aina irtisanomiseen?
Video: Tuomo Ruudun ruma taklaus kuumensi tunteet Tapparan ja Jokerien SM-finaalissa 2002 2024, Saattaa
Anonim

Järkeä väärinkäytös voi johtaa irtisanomiseen kertaluonteisen rikkomuksen vuoksi. Tärkeintä on kuitenkin muistaa, että minkä tahansa irtisanomisen on oltava oikeudenmukainen, vaikka se olisikin tehty väärinkäytöksestä. Jotkut työnantajat voivat harkita aiemmin puhdasta työhistoriaa tai pitkää palvelusta, mutta tätä ei voida taata.

Etkö voi saada potkut törkeän väärinkäytöksen takia?

Ei. Törkeän väärinkäytöksen pointti on, että se on niin huonoa käytöstä, että olet oikeutettu irtisanomaan työntekijän välittömästi (kun on noudatettu kurinpitomenettelyä). Jos annat työntekijälle irtisanomisen - tai maksat irtisanomisen sijasta - saatat heikentää tapaustasi.

Voitko saada varoituksen törkeästä väärinkäytöksestä?

Kaikissa paitsi äärimmäisissä väärinkäytöksissä – joita kutsutaan törkeäksi väärinkäytökseksi – työntekijää ei todennäköisesti irtisanota ensimmäisestä työrikoksesta. Sen sijaan he on oikeutettuja saamaan yhden tai useamman varoituksen ennen työsuhteen päättymistä.

Voidaanko sinut erottaa välittömästi törkeän väärinkäytöksen vuoksi?

Järkeä väärinkäytös liittyy työntekijän toimintaan tai käyttäytymiseen. … Tässä tilanteessa työntekijä voidaan irtisanoa väliaikaisesti (välittömästi). Tämä tarkoittaa, että työntekijä voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa tai irtisanomiskorvausta.

Mitä sinun ei pitäisi sanoa HR:lle?

10 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan kertoa HR

  • Lähtö lomalla.
  • Valehtelemalla saadaksesi loman pidennystä.
  • Valehtele pätevyydestäsi.
  • Muutoksia kumppanisi urassa.
  • Moonlighting.
  • Oikeuskanteet, jotka olet nostanut työnantajia vastaan.
  • Terveysongelmat.
  • Henkilökohtaiset asiat.

Suositeltava: