Häirintä on työsyrjinnän muoto, joka rikkoo vuoden 1964 kansalaisoikeuslainVII osastoa, vuoden 1967 ikäsyrjintälakia (ADEA) ja amerikkalaisia. vuoden 1990 vammaislain (ADA).
Missä häirintä on laillisesti määritelty?
Häirintä on jonkun alistamista ei-toivotulle käytökselle, joka liittyy joko asiaankuuluviin suojattuihin piirteisiin (rotu, sukupuoli jne.) tai on luonteeltaan seksuaalista, jos käytöksellä on tarkoitus tai seuraus loukata uhrin ihmisarvoa tai luoda ympäristö, joka on pelottava, vihamielinen, alentava, nöyryyttävä …
Mitä on kansallista alkuperää koskeva häirintä?
Kansallista alkuperää koskeva häirintä käsittää epätoivotun ja loukkaavan käytöksen työpaikalla, joka perustuu henkilön etniseen alkuperään tai alkuperäpaikkaanHäiritsijä voi olla esimiehesi, toisen alueen esimies, työtoveri tai joku, joka ei työskentele työnantajasi palveluksessa, kuten asiakas tai asiakas.
Millainen laki on häirintä?
Civil Harassment
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa työntekijöiden syrjintää työpaikalla Tämä sisältää rotuun, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään ja alkuperään perustuvan syrjinnän uskonto. Osav altiot ja paikallishallinnot ovat myös säätäneet lakeja, jotka suojelevat työntekijöitä työpaikkasyrjinnältä.
Mitä ovat kolme häirintätyyppiä?
Tässä on kolme työpaikkakiusaamisen tyyppiä, esimerkkejä ja ratkaisuja, joiden avulla voit kouluttaa työntekijöitäsi estämään työpaikkakiusaamisen
- Suullinen/Kirjallinen.
- Fyysinen.
- Visuaalinen.
