Voit ottaa FMLA-vapaan hoitaaksesi puolisoasi, alle 18-vuotiasta poikaasi tai tytärtäsi tai vanhempasi. Perheenjäsenelläsi on oltava vaatimukset täyttävä vakava sairaus. … Et voi käyttää FMLA-vapaata hoitaaksesi isää-anoppia tai anoppia.
Ketä FMLA ei kata?
Yksityiset työnantajat, joilla on alle 50 työntekijää eivät kuulu FMLA:n piiriin, mutta ne voivat kuulua osav altion perhe- ja sairauslomalakien piiriin. V altion virastot (mukaan lukien paikalliset, osav altion ja liittov altion työnantajat) sekä perus- ja lukiokoulut kuuluvat FMLA:n piiriin työntekijöiden lukumäärästä riippumatta.
Mitä laki sanoo FMLA:sta?
FMLA oikeuttaa vakuutusturvan piiriin kuuluvien työnantajien työntekijät pitämään palkatonta, työsuojattua lomaa määrätyistä perhe- tai lääketieteellisistä syistä jatkemalla ryhmäsairausvakuutusta samoin ehdoin ikään kuin työntekijä ei olisi ottanut lomaa.
Mitkä sukulaiset voivat saada FMLA:n?
FMLA sallii loman oikeutetulle työntekijälle, kun työntekijää tarvitaan hoitamaan tiettyjä perheenjäseniä ( lapsi, puoliso tai vanhempi), joilla on vakava sairaus. (Pojan tai tyttären määritelmään kuuluvat henkilöt, joiden puolesta työntekijä seisoi tai seisoo "in loco parentis ".
Kattaako FMLA common law -avioliitot?
Uuden säännön mukaan oikeutettu työntekijä laillisessa samaa sukupuolta olevan tai common law -avioliitossa voi ottaa FMLA-vapaan lapsepuolensa hoitamiseksi riippumatta siitä, onko työntekijä paikallaan. in loco parentis lapsenlapselle.
