Vastaus: Työnantajasi ei voi pakottaa sinua allekirjoittamaan suoritusasiakirjaa, mutta kieltäytymisellä voi olla seurauksia. Ensinnäkin työnantajasi voi irtisanoa sinut, jos kieltäydyt allekirjoittamasta. Toiselle, jos kieltäydyt allekirjoittamasta, et voi saada työttömyysetuutta.
Voiko työnantajani pakottaa minut allekirjoittamaan?
Kyllä, voit kieltäytyä allekirjoittamasta sitä
Onko minun allekirjoitettava asiakirjat töissä?
Kuten monet oikeudelliset kysymykset, tähän kysymykseen on sekä kyllä että ei vastaus. Jotta sopimus olisi täytäntöönpanokelpoinen, laki edellyttää osapuolten välistä harkintaa. … Sinulle annetaan uusi sopimus, joka muuttaa jonkin osan työstäsi (huonompaan suuntaan), ja sinulle kerrotaan, että sinun on allekirjoitettava se. Allekirjoitat sen ja jatkat työskentelyä.
Mitä tapahtuu, jos kieltäydyt allekirjoittamasta työsopimusta?
Joten jos he kieltäytyvät allekirjoittamasta, ilmoitatte heille heidän irtisanomisensa, joka sinun on maksettava Ja koska he eivät ole allekirjoittaneet sopimusta ja kieltäytyvät tekemästä Joten sovelletaan lakisääteisiä irtisanomisaikoja, joka on viikon irtisanomisaika 2 vuoden palvelussuhteen päättymiseen asti. Ei sopimuksesi irtisanomisaikoja.
Voiko sinut irtisanoa, jos et ole allekirjoittanut sopimusta?
Tahtotyö on työsuhde, jonka kumpi tahansa osapuoli (työnantaja tai työntekijä) voi irtisanoa milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Kalifornian työlain 2922 mukaan kaikki osav altion työsuhteet oletetaan olevan "tahdon mukaan", elleivät osapuolet toisin sovi tai jos ei sovelleta poikkeusta vapaaehtoiseen työsuhteeseen.
