5 joukkueen päähenkilöiden toimintahäiriöitä
- Kathryn Petersen – Äskettäin DecisionTech, Inc:n toimitusjohtaja.
- Jeff Shanley – DecisionTechin perustaja ja entinen toimitusjohtaja.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – markkinointipäällikkö.
- Martin Gilmore – DecisionTech, Inc:n perustaja
- JR Rawlins – myyntipäällikkö.
Mitä ovat 5 toimintahäiriötä joukkueen yhteenvedossa?
Kirjan mukaan viisi toimintahäiriötä ovat: Luottamuksen puuttuminen - haluttomuus olla haavoittuvainen ryhmän sisällä Konfliktien pelko- keinotekoisen harmonian etsiminen rakentavan intohimoisen keskustelun sijaan. Sitoutumisen teeskentelevän sisäänoston puute ryhmäpäätöksissä luo epäselvyyttä koko organisaatiossa.
Mitä ovat 5 joukkueen toimintahäiriötä Patrick Lencionin mukaan?
Lencionin työ hahmottelee joukkueen toimintahäiriöiden syitä ja mitä voidaan tehdä niiden ratkaisemiseksi.
Tiimin viisi toimintahäiriötä
- Luottamuksen puuttuminen. …
- Konfliktien pelko. …
- Sitoutumisen puute. …
- Vastuuvelvollisuuden välttäminen. …
- Tulosten huomioimattomuus.
Mitkä ovat toimintakyvyttömän tiimin ominaisuudet?
Mikä tekee tiimistä toimintakyvyttömän?
- Luottamuksen puute. Tämä saattaa johtua haavoittuvuuden puutteesta, joka alkaa yleensä ylhäältä. …
- Konfliktien pelko. Luottamus mahdollistaa terveen konfliktin. …
- Sitoutumisen puute. …
- Vastuuvelvollisuuden välttäminen. …
- Tulosten huomioimattomuus. …
- Siilot. …
- Ylhäältä alaspäin suuntautuva päätöksenteko. …
- Keinotekoinen harmonia.
Mikä on Lencioni-malli?
The Five Behaviors® malli joukkueille. Five Behaviors® -profiilijärjestelmä perustuu Patrick Lencionin The Five Dysfunctions of a Team -julkaisuun. … Yhtenäisen tiimin ominaisuuksia ovat luottamus, konflikti, sitoutuminen, vastuullisuus ja tulokset. Jokainen mallin käyttäytyminen perustuu edelliseen ja tukee muita.
