Joustava aikataulu mahdollistaa työntekijän työajat, jotka poikkeavat yrityksen normaalista aloitus- ja lopetusajasta. Erityisesti vapautettujen työntekijöiden ympäristössä nämä tunnit ovat yleensä klo 8.00–17.00. tai klo 9.00–18.00, ja yhteenlaskettuina ne ovat 40 tunnin työviikko.
Kuinka joustava työaikataulu toimii?
Mikä on joustava aikataulu? Joustava aikataulu antaa työntekijöiden siirtää työaikoja, jotka poikkeavat tavanomaisista työajoista klo 8.00–18.00. Niin kauan kuin työtunteja on yhteensä 40 viikossa, joustavat työajat antavat työntekijöille aikaa tehdä päivän aikana asioita, joita he eivät muuten voisi tehdä.
Mitä ovat esimerkkejä joustavista työaikatauluista?
Mitä ovat esimerkkejä joustavista työjärjestelyistä?
- Joustava aika. …
- Alennettu työaika/osa-aikainen. …
- Pakattu työviikko. …
- Etätyö/Etätyö/Etätyö. …
- Työnjako. …
- Pankkituntimäärä / vuosittaiset tunnit. …
- Asteittainen eläkkeelle siirtyminen. …
- Lehdet ja sapattivapaat.
Mitä joustava työaikataulu merkitsee minulle?
Joustava työaikataulu antaa työntekijöille jonkin verran itsenäisyyttä luoda omat aikataulunsa ja löytää heille sopiva työ- ja perhe-elämän tasapaino Perinteisen 40 tunnin yhdeksän työajan sijaan viiteen työviikkoon, joustavan aikataulun ansiosta työntekijät voivat vaihdella työpäivän alkamis- ja lopetusaikoja.
Mitä etuja joustavasta työaikataulusta on?
Työantajat hyötyvät kuitenkin viidellä tavalla salliessaan henkilöstölleen joustavat työaikataulut
- Parantaa säilyttämistä. …
- Voit houkutella huippukykyjä. …
- Parantaa monimuotoisuutta. …
- Lisää tuottavuutta. …
- Parantaa työntekijöiden sitoutumista. …
- Tarjoaa kustannustehokkaan ja ympäristöystävällisen valinnan.