Kokouksen päätteeksi varmista, että työntekijä on täysin ymmärtänyt kokouksen tarkoituksen ja parannusodotukset. Anna työntekijöille mahdollisuus kommentoida Anna työntekijöille mahdollisuus kommentoida ja pyytää heitä vahvistamaan keskustelu kirjallisesti.
Miten päätät kurinpitokokouksen?
Kurinpitokäsittely olisi lykättävä päätöksen tekemistä varten On hyvä käytäntö lykätä kuuleminen, jotta kaikki todisteet otetaan huomioon. Jos päätös tehdään kokouksen lopussa, ilman taukoa, sen voidaan katsoa tulleen ennakkoon.
Miten vastaat kurinpitokäsittelyyn?
Kunnpitokokouksen aikana
- Ole aina kohtelias ja kunnioittava;
- Varmista, että ymmärrät sinulle esitetyt kysymykset;
- Vastaa väitteisiin tilanteeseesi parhaiten sopivan lähestymistavan mukaan;
- Pane merkille tietyt sanat tai lausunnot, jotka vaikuttavat tärkeiltä; ja.
Mikä on menettely viimeiseen kirjalliseen varoitukseen?
Viimeisellä kirjallisella varoituksellasi tulee antaa asetettu aikaraja ja kirjeessä tulee selvästi mainita tarvittava käyttäytymismuutos, valitusoikeutesi ja se, että uusi väärinkäytös tai huono suorituskyky voi johtaa irtisanomiseen.
Mitkä ovat kurinpitoprosessin vaiheet?
Kurinpitomenettelyt: oikeat vaiheet
- Saa alkuymmärrys.
- Tutki perusteellisesti.
- Kutsu työntekijä kurinpitokokoukseen.
- Pidä kurinpitokokous.
- Päätä tarvittavista toimista.
- Vahvista tulos kirjallisesti.
- Oikeus valittaa.
