Yleisimmällä tasolla kannustin on kaikki mikä motivoi henkilöä tekemään jotain. Kun puhumme taloudesta, määritelmästä tulee hieman kapeampi: Taloudelliset kannustimet ovat ihmisten taloudellisia motiiveja tiettyihin toimiin.
Mitä ovat kolme erilaista kannustinta?
Mutta kannustimet eivät ole luonteeltaan vain taloudellisia – kannustimia on kolmea eri makua:
- Taloudelliset kannustimet – aineellinen voitto/menetys (tekemällä parhaamme mukaan)
- Sosiaaliset kannustimet – maineen kasvu/menetys (jota nähdään tekevän oikein)
- Moraaliset kannustimet – omantunnon voitto/menetys ("oikean" asian tekeminen/ei tekeminen)
Mitä on esimerkkejä kannustimista?
Työntekijöiden palkitseminen: 15 esimerkkiä onnistuneista kannustimista yritysmaailmassa
- Perheestä huolehtiminen: …
- Ilmaisten lomien antaminen: …
- Isot rahat: …
- Kiitos!: …
- Palkittava turvallisuus: …
- Pidä työntekijät terveinä: …
- Henkilökohtaiset hieronnat ja mielenterveysresurssit paikan päällä: …
- Pidä hauskaa toimistolla:
Onko taloudellisilla kannustimilla todella väliä?
Kannustimilla on väliä todellisessa maailmassa, mutta se, miten ihmiset reagoivat, riippuu yhtä paljon siitä, kuinka kannustimet on suunniteltu, kuin kontekstista, jossa niitä käytetään - instituutiot, historia, maantiede ja kulttuurilla on suuri merkitys määritettäessä, toimiiko tietty kannustin vai epäonnistuuko se.
Mikä on taloudellisten kannustimien teoria?
Kannusteteoria väittää että toimintasi on suunnattu palkintojen saamiseen… Raha on myös erinomainen esimerkki ulkoisesta palkitsemisesta, joka motivoi käyttäytymistä. Monissa tapauksissa nämä ulkoiset palkinnot voivat motivoida sinua tekemään asioita, joita saatat muuten välttää, kuten kotitöitä, työtä ja muita epämiellyttäviä tehtäviä.
