DISC on pseudotieteellinen käyttäytymisen itsearviointityökalu. Se perustuu psykologi William Moulton Marstonin vuoden 1928 DISC-emotionaaliseen ja käyttäytymisteoriaan, joka keskittyi neljään persoonallisuuden piirteeseen: dominanssi, kannustaminen, alistuminen ja noudattaminen. DISC:llä ei ole osoitettu olevan tieteellistä pätevyyttä.
Mitä DISC-persoonallisuustesti tarkoittaa?
DISC on lyhenne neljästä persoonallisuustyylistä, jotka muodostavat DISC-käyttäytymismallin sellaisina kuin ne nykyään tunnemme: Dominance (D), Vaikutus (I), Vakaus (S) ja tunnollisuus (C). DISC-malli on tehokas ja erittäin yksinkertainen työkalu ihmisten ymmärtämiseen.
Mitä DISC-persoonallisuustyylejä ovat?
DiSC-malli kuvaa neljää päätyyliä: D, i, S ja CD tarkoittaa dominanssia, i on vaikutusv altaa, S on vakautta ja C on tunnollisuus. … Ihmiset, joiden DiSC-arviointipisteet asettavat heidät lähelle muita tyylejä, voivat näyttää persoonallisuudessaan useita tyylejä.
Mikä on yleisin levypersoonallisuustyyppi?
Vuoden 2019 laajennetun DISC-validointitutkimuksen mukaan S-persoonallisuustyyppi on yleisin DISC-tyyli maailmanlaajuisesti. Hallitsevia S-tyylejä on 32 % maailman väestöstä.
Mikä on DISC-arvioinnin tarkoitus?
DiSC® on henkilökohtainen arviointityökalu, jota yli miljoona ihmistä käyttää vuosittain auttaakseen parantamaan tiimityötä, viestintää ja tuottavuutta työpaikalla.
