The johtamisruudukkomalli (1964) on tyylinen johtamismalli, jonka ovat kehittäneet Robert R. Blake ja Jane Mouton. Tämä malli tunnisti alun perin viisi erilaista johtamistyyliä, jotka perustuivat kiinnostukseen ihmisistä ja tuotannosta. … Tässä tyylissä johtajat eivät välitä sekä ihmisistä että tuotannosta.
Kuka on Robert Blake Jane Mouton?
1950-luvun alussa hän aloitti yhteistyön opiskelijansa Jane Moutonin kanssa, mikä johti heidän yhteistyöhönsä Exxonilla, johtamisverkon kehittämiseen ja Scientific Methods, Inc:n perustamiseen vuonna 1964. Yrityksen nimi on nyt Grid International. Robert Blake kuoli Austinissa Teksasissa vuonna 2004.
Mihin tärkeimpiin johtamistyyliin Blake ja Mouton keskittyvät?
Blaken ja Moutonin johtamisruudukossa korostetut viisi johtamistyyliä ovat köyhtyneet, 'tuottavat tai häviävät', mukautuvat, "maaseura" ja joukkueen hallinta ja tuloksena on tehtävälähtöisten ja ihmislähtöisten ominaisuuksien yhdistelmästä.
Mitä Blaken ja Moutonin vuoden 1964 tehokkaan johtajuuden ruudukko kuvaa?
Blake Mouton Managerial Grid auttaa sinua miettimään johtamistyyliäsi ja sen vaikutuksia tiimisi tuottavuuteen ja motivaatioon Piirtämällä "huoli tuloksista" ja "huoli ihmisistä, " ruudukko korostaa, kuinka yhden alueen liiallinen painottaminen toisen kustannuksella johtaa huonoihin tuloksiin.
Mikä on Blake & Moutonin teorian ulottuvuus?
Robert Blake ja Jane Mouton tekivät tutkimusta johtajuuden käyttäytymisestä ja havaitsivat kaksi johtajuuden perusulottuvuutta: huoli tuotannosta (tai tehtävien suorittamisesta) ja huoli ihmisistä. Tämä on esimerkki johtamistyyliteoriasta.
