Etuuspohjaiset järjestelyt tarjoavat kiinteän, enn alta määrätyn etuuden eläkkeelle jääville työntekijöille Työntekijät arvostavat usein tämäntyyppisten järjestelyjen tarjoamaa kiinteää etua. Työnantajapuolella yritykset voivat yleensä maksaa (ja siten vähentää) enemmän joka vuosi kuin maksupohjaisissa järjestelyissä.
Mikä on esimerkki etuuspohjaisesta järjestelystä?
Maksupohjainen järjestely sen sijaan ei lupaa tiettyä määrää etuuksia eläkkeelle jäädessä. … Esimerkkejä maksupohjaisista järjestelyistä ovat 401(k) suunnitelmat, 403(b) järjestelyt, työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat ja voittopalkkiojärjestelyt.
Mitä etuuspohjaiseen järjestelyyn sisältyy?
Etuuspohjainen suunnitelma on työnantajakohtainen ohjelma, joka maksaa etuuksia esimerkiksi työsuhteen pituuden ja palkkahistorian perusteella… Toisin kuin maksupohjaisissa järjestelyissä, työnantaja, ei työntekijä, on vastuussa kaikista etuuspohjaisen järjestelyn suunnittelu- ja sijoitusriskistä.
Mikä on etuuspohjainen järjestely ja miten se toimii?
Kuten nimestä voi päätellä, etuuspohjainen järjestely keskittyy lopullisiin maksettuihin etuihin Työnantajasi lupaa maksaa sinulle tietyn summan eläkkeelle jäädessäsi ja on vastuussa siitä, että onko suunnitelmassa tarpeeksi varoja tämän summan maksamiseen, vaikka suunnitelman sijoitukset eivät toimisi hyvin.
Mitä eroa on maksupohjaisella ja etuuspohjaisella järjestelyllä?
Maksupohjaisen suunnitelman avulla työntekijät ja työnantajat (jos he niin haluavat) voivat osallistua ja sijoittaa varoja säästääkseen eläkettä varten, kun taas etuuspohjainen järjestely tarjoaa tietyn maksun eläkkeelle jäämisen aikanaNämä olennaiset erot määräävät, kantaako työnantaja vai työntekijä sijoitusriskit.