Rekrytoijat eivät ole HR-ammattilaisia … Rekrytoinnin ja HR:n on oltava täysin erillisiä työtehtäviä, jotka yhdistetään lonkasta, jotta he voivat tehdä yhteistyötä seuraajasuunnittelussa, perehdyttämisessä ja liiketoimintaan liittyvissä prioriteeteissa ympäröiviä ihmisiä. Kokopäiväiset rekrytoijat eivät ole HR-ammattilaisia. He rekrytoivat ammattilaisia.
Mitä eroa on HR:n ja rekrytoijan välillä?
Rekrytoijat testaavat mahdollisen ehdokkaan pätevyyden, kun taas HR jakaa heidät johonkin rooliin. Rekrytoija saa tiedot avoimista työpaikoista henkilöstöosastolta ja luo mahdollisten hakijoiden rekrytointi- ja haastatteluprosessin.
Onko rekrytointi osa HR:ää?
Rekrytointi, parhaiden ihmisten valinta työpaikoihimme, on olennainen osa HR… Riippumattomilla rekrytoinneilla ja rekrytointiyrityksillä on erityistaitoja myyntiin, markkinointiin, parhaiden ehdokkaiden löytämiseen ja houkuttelemiseen (vakuutuksiin) ja tahdikkaasti auttamiseen organisaatioita ymmärtämään, mitä he todella tarvitsevat.
Onko rekrytoija HR-asiantuntija?
HR-rekrytointiasiantuntija/koordinaattori - Rekrytointiasiantuntijat hallitse avoimien työpaikkojen sisäisiä ja ulkoisia ilmoituksia, arvioi ehdokkaita varmistaakseen, että he täyttävät yrityksen rekrytointistandardit, ja valmistele työtarjouksia. He voivat myös valvoa hakijoiden seurantaa, suorittaa rekrytointianalyysejä ja edistää muita HR-projekteja.
Onko parempi olla rekrytoija vai HR-yleinen?
Jos olet hyvä kommunikaatiotaidoissa, on helppo saada rekrytoijatyö yleiseen työhön verrattuna. Joten muutaman vuoden työskentelyn jälkeen saatat kyllästyä päivittäisiin rekrytointitoimintoihisi ja haluat oppia jotain uutta, minkä jälkeen voit siirtyä HR-yleisön profiiliin.