Henkilöstöresurssit ovat joukko ihmisiä, jotka muodostavat organisaation, liike-elämän, teollisuuden tai talouden työvoiman. Suppeampi käsite on inhimillinen pääoma, yksilöiden hallitsemat tiedot ja taidot. Samanlaiset termit sisältävät työvoiman, työvoiman, henkilöstön, osakkaat tai yksinkertaisesti: ihmiset.
Mikä on HR:n rooli?
Henkilöstöosaston tehtävänä on maksimoida työntekijöiden tuottavuus ja suojella yritystä kaikilta ongelmilta, joita voi syntyä työvoiman sisällä. HR-vastuu sisältää palkkiot ja edut, rekrytoinnin, irtisanomisen ja yritystä ja sen työntekijöitä mahdollisesti koskevien lakien noudattamisen.
Mitä HR tarkoittaa?
Yksinkertaisimmillaan HR ( Human Resources) on ryhmä, joka vastaa työntekijän elinkaaren hallinnasta (ts. rekrytoinnista, palkkaamisesta, perehdyttämisestä, koulutuksesta ja työntekijöiden irtisanominen) ja työsuhde-etuuksien hallinnointi.
Mitä ovat HR:n 7 toimintoa?
Mitä henkilöstöpäällikkö tekee? 7 Henkilöstöosaston tehtävät
- Rekrytointi ja palkkaaminen.
- Koulutus ja kehitys.
- Työnantajan ja työntekijän väliset suhteet.
- Ylläpidä yrityskulttuuria.
- Hallinnoi työsuhde-etuja.
- Luo turvallinen työympäristö.
- Suorita kurinpitotoimia.
Mitkä ovat HR:n 5 pääaluetta?
Lyhyesti sanottuna henkilöstötoiminta kuuluu seuraaviin viiteen ydintoimintoon: henkilöstö, kehitys, palkitseminen, turvallisuus ja terveys sekä työntekijä- ja työsuhteet. Jokaisessa näistä ydintoiminnoista HR suorittaa monenlaista toimintaa.
