Logo fi.boatexistence.com

Pitäisikö ulosmittaukset kirjata henkilöstötiedostoon?

Sisällysluettelo:

Pitäisikö ulosmittaukset kirjata henkilöstötiedostoon?
Pitäisikö ulosmittaukset kirjata henkilöstötiedostoon?

Video: Pitäisikö ulosmittaukset kirjata henkilöstötiedostoon?

Video: Pitäisikö ulosmittaukset kirjata henkilöstötiedostoon?
Video: Chebaleba - Pitäskö 2024, Saattaa
Anonim

Palkan pidättäminen ei kuulu henkilöstötiedostoon, koska henkilön työsuhteen aikana voi esiintyä olosuhteita, joissa henkilöstötiedostoa voidaan käyttää muihin tarkoituksiin, kuten: Rajoitettu aika vastaanota ILMAINEN palkkiomarkkina-analyysiraportti!

Pitäisikö suoratalletuslomake olla henkilöstötiedostossa?

Kaikentyyppiset henkilöstötiedostot tulee säilyttää lukitussa tiedostossa, mieluiten turvallisessa paikassa. Suosittelemme erillisten tiedostojen säilyttämistä seuraavasti: … Palkkatiedosto- korvausmuutokset, W-4 ja v altion veronpidätyslomakkeet, suoratalletuslomakkeet.

Millaisia tietoja henkilörekisterissäsi on?

Työntekijätiedosto tai henkilöstötietue on joukko asiakirjoja, jotka sisältävät kaikki olennaiset tiedot työntekijän ajasta yrityksestäsi työhakemuksesta erokirjeeseen.

Mitä ei saa olla henkilöstötiedostossa?

Esimerkkejä kohteista, joita ei pitäisi sisällyttää henkilöstötiedostoon, ovat:

  • Ennen työllistymistä koskevat tiedot (lukuun ottamatta hakemusta ja ansioluetteloa)
  • Kuukausittaiset osallistumisasiakirjat.
  • Whistleblower-valitukset, epävirallisista syrjintävalitustutkimuksista syntyneet muistiinpanot, oikeusasiamiehet tai kampusilmasto.

Mitä työntekijän henkilöstötiedosto sisältää?

Henkilötiedostot sisältävät yleensä asiakirjoja, jotka työntekijä on jo käynyt läpi ja siten hän tuntee niiden sisällön. Tämä sisältää asiakirjat, kuten työhakemukset, suoritusarvioinnit, tunnustuskirjeet, koulutusasiakirjat ja lomakkeet, jotka koskevat siirtoja ja ylennyksiä

Suositeltava: