Logo fi.boatexistence.com

Kun työntekijät keräävät tai käsittelevät henkilökohtaisesti?

Sisällysluettelo:

Kun työntekijät keräävät tai käsittelevät henkilökohtaisesti?
Kun työntekijät keräävät tai käsittelevät henkilökohtaisesti?

Video: Kun työntekijät keräävät tai käsittelevät henkilökohtaisesti?

Video: Kun työntekijät keräävät tai käsittelevät henkilökohtaisesti?
Video: Henkilökohtaisen avustajan työnantajuus: työhaastattelun pitäminen 2024, Saattaa
Anonim

Kun työntekijät keräävät tai käsittelevät henkilökohtaisia tunnistetietoja (PII), heidän tulee: A. Jakaa nämä tiedot muiden työtovereiden kanssa pyynnöstä.

Mitä pidetään henkilökohtaisina tunnistetietoina?

Henkilökohtaiset tunnistetiedot eli PII ovat mitä tahansa tietoja, joita voidaan mahdollisesti käyttää tietyn henkilön tunnistamiseen. Esimerkkejä ovat koko nimi, sosiaaliturvatunnus, ajokortin numero, pankkitilin numero, passin numero ja sähköpostiosoite.

Onko PII sukupuoli?

Henkilökohtaiset tiedot (PII) ovat tietoja, jotka yksinään tai muiden asiaankuuluvien tietojen kanssa käytettynä voivat tunnistaa henkilön. … Ei-arkaluonteiset henkilökohtaiset tunnistetiedot ovat helposti saatavilla julkisista lähteistä, ja ne voivat sisältää postinumerosi, rodusi, sukupuolesi ja syntymäaikasi.

Katsotaanko työntekijän tunnus henkilöllisyystodistukseksi?

Personally Identifiable Information (PII) on arkaluonteisten tietojen luokka, joka liittyy yksittäiseen henkilöön, kuten työntekijään, opiskelijaan tai lahjoittajaan. … PII-tiedot ovat tietoja, joiden avulla voidaan yksilöidä yksittäinen henkilö, ottaa yhteyttä tai paikantaa yksittäinen henkilö.

Kuka on vastuussa henkilökohtaisten tunnistetietojen suojaamisesta?

Yleensä vastuu on jaettu PII:n hallussa olevan organisaation ja tietojen yksittäisen omistajan kanssa. Se sanoi, vaikka et ehkä ole laillisesti vastuussa. Useimmat kuluttajat uskovat, että sinun vastuullasi on suojata heidän henkilötietojaan.

Suositeltava: