Porkkana- ja keppimotivaatio on motivoiva lähestymistapa, johon kuuluu "porkkanan" (palkinto hyvästä käytöksestä) ja "tikku" (kielteinen seuraus huonosta käytöksestä) tarjoaminen). Se motivoi henkilöstöä luomalla toteutettavissa olevia tavoitteita ja toivottavia palkintoja työntekijöille, jotka voivat muuttaa käyttäytymistään ja suorituskykyään.
Mitä vikaa porkkana-tikku-lähestymistavasta on?
"porkkana" lähestymistapa kannustaa hyvään työhön palkitsemalla, kun taas "tikku"-lähestymistapa käyttää rangaistusta työntämään ihmisiä kohti tavoitteita. Näillä molemmilla lähestymistavoilla on haittoja. Ne eivät usein laukaise yksilön todellista motivaattoria, vaan leikkivät hänen halullaan (porkkana) ja pelolla (tikku).
Mitä tarkoittaa ensin porkkana ja sitten tikku?
Fraasi porkkana ja keppi tarkoittaa luvattua palkintoa yhdistettynä uhkaavaan rangaistukseen suostuttelu- tai pakkokeinona… Tämä lause viittaa tapaan houkutella aasi siirtymään eteenpäin roikkumalla porkkana sen eteen ja lyömällä sitä kepillä, jos se kieltäytyy. Se on tuore.
Mikä oppimisteoria perustui porkkana ja tikku -lähestymistapaan?
Porkkana ja keppi -lähestymistapa motivaatioon perustuu vahvistuksen periaatteisiin, ja sen antaa filosofi Jeremy Bentham teollisen vallankumouksen aikana. Tämä teoria on johdettu vanhasta aasin tarinasta, paras tapa liikuttaa häntä on laittaa porkkana hänen eteensä ja lyödä häntä kepillä takaa.
Mitä eroa on porkkanalla ja tikkulla?
Porkkana viittaa palkkioihin, joita tarjotaan tai luvataan yksilöille toimimaan halutulla tavalla; kun taas keppi viittaa rangaistuksiin, jotka on määrättävä henkilöille, jos he eivät toimi halutulla tavalla. Poissa porkkana viittaa positiiviseen motivaatioon; ja keppi viittaa negatiiviseen motivaatioon.
